Des situations conflictuelles peuvent survenir avec la hiérarchie ou entre salariés
L'identification des points de blocage et la proposition de solutions négociées par un intervenant extérieur aboutissent souvent à des arbitrages constructifs.
Cette démarche "gagnant- gagnant" permet de ré-initier la confiance et de nouvelles dynamiques internes.Si les désaccords sont plus profonds, elle permet également de définir des modalités de mobilité externe.
Identification des tensions
Pro Pulse RH intervient pour rencontrer les acteurs impliqués dans des situations de blocages ou de fortes tensions. Nous identifions, rationalisons, reformulons les désaccords de fond ou de forme entre salariés.
MEdiation & Solutions NEGociEes
Pro Pulse se positionne comme intervenant extérieur et force de proposition pour une sortie par le haut des situations conflictuelles.
Réunions bipartites, sortie négociée ou redéfinition contractuelle permettront d'apporter une réponse rapide aux situations de tension.
Accompagnement managErial
Renouer le dialogue et désamorcer les conflits implique souvent un accompagnement ponctuel auprès des managers, afin de mieux les orienter dans leur stratégie relationnelle ou la remobilisation de leurs équipes.
